یکی از علل عقب ماندگی های تبریز و توقف قطار پیشرفت در ادوار گذشته شوراها، جو غالب دسته بندی و گروه گرائی در درون شورا و کشمکش های فزاینده تصاحب مناصب در شهرداری برای قدرت افکنی ، اهتمام به ساختار سازی پنهان قدرت و شبکه بندی نفوذ مدیریتی در سطوح مختلف مجموعه بزرگ شهرداری و اعمال دخالت یا اعمال نفوذ در کار سپاری شهرداری به پیمانکاران …بوده ، که ضمن اینکه باعث اتلاف و هدر رفت فرصت های پرداختن به وظایف اصلی نظارتی و برنامه ریزیهای کلان شهری شورا شده، موجب فاجعه ی چند دسته گی کارکنان و تبعیت از پدر خوانده های میهمان و تمرد از مدیریت واحد را گشته است و از سوئی قدرت اعمال مدیریت قاطعانه را از شهردار و مدیران تحت امر وی سلب کرده است.
انتظار مردم و کارکنان شهرداری اینست که شورای ششم ، با رویکرد قانون ورزی و قانونمندی به کارویژه ی مهم نظارتی خود توجه و در اولویت اول و اخر خویش قرار دهند و از استمرار و یا آغاز مجدد دخالت ها در امور مدیریتی ، اعمال نفوذ در انتصابات و گماردن افراد متبوع خود پرهیز نمایند و شایسته سالاری را به مجموعه های درون شهرداری واگذار فرمایند و شهردار انتخابی خود را برای اعمال مدیریت مطلوب یاری کنند و با عدم حمایت های آنچنانی از برخی افراد مورد نظر خود ، کارکنان شهرداری را فقط تابع مدیر مربوطه نمایند.
انتظار اینست که شورای ششم در یک اقدام تحول آفریت ، زنجیره ی چند فرمانی در مدیریت شهرداری را قطع و بر ووضعیت الیگارشی موجود پایان داده و پناهگاههای سودجویانه و فرار از مسئولیت را متلاشی سازند و با این رویکرد ف مدیران شهرداری را نسبت به اعمال مدیریت مسئولانه (بدون توصیه ها و سفارشها) ترغیب و آنان را ملزم به پاسخگوئی به شورا و شهرداری سازند.
ادامه دارد
حسین عبداللهی
