عضو شورای شهر تبریز گفت: در حوزه نیروی انسانی، نابرابری و تبعیض در شهرداری به وجود آمده و نهادینه شده است که ضد عدل است.
مهد نیوز- روح‌الله رشیدی با اشاره به فرازهایی از خطبه امام حسین (ع) قبل از خروج از مدینه اظهار داشت: امام حسین (ع) مورد خطاب به بزرگان و صاحب منصبان و فرهیختگان و قدرتمندان فرمود؛ شما حق مظلومان و ضعفا را ضایع می‌کنید اما وقتی حقی از شما ضایع می‌شود، سریع آنرا پیگیری می‌کنید.
وی با بیان اینکه انگیزه‌های اجتماعی امام حسین (ع) برای قیام ایجاد عدالت و رفع تبعیض در جامعه بود، گفت: مردم کوفه در نامه خود به امام حسین (ع) از ایشان خواستند برای رفع تبعیض و برقراری عدالت در جامعه به سمت کوفه حرکت کند و امام در این راه جان خود را فدا کردند.
رشیدی یادآور شد: این تبعیض‌ها و تفاوت‌های فاحش در قراردادها، موجب کاهش اعتماد درون سازمانی و اصطکاک نیرو شده و ولوله‌هایی درون سازمانی ایجاد می‌کند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز تصریح کرد: با درس گرفتن از واقعیات تاریخی، اگر سازمان شهرداری می‌خواهد عامل تحقق عدالت در شهر باشد، باید عدالت درون سازمانی را اجرا کند و تا زمانی که سازمان‌ها آرایش به سمت عدالت درون سازمانی نگرفته‌اند، نمی‌توانند اصلاح شوند.
وی بیان داشت: با وجود این مشکلات بازدهی سازمان کاهش می‌یابد و هزینه‌های مدیریت سازمان افزایش می‌یابد، چراکه تنوع قراردادها باعث اصطکاک و کاهش بازدهی می‌شود و در برخی مواقع برای مدیران رانت ایجاد می‌شود تا کارکنان را همسو با منافع خود کنند.
رشیدی یادآور شد: عملکرد غیر شفاف و توضیح‌ناپذیر در زمینه نیروی انسانی باعث بروز مشکلات بسیاری شده است که قرارداد برخی از کارکنان تامین نیروها به نحوی تبدیل شده که حتی نمی‌توانیم آن را توضیح دهیم.
وی گفت: قراردادهای چندگانه شهرداری با کارکنان استخوان لای زخم است و پیش از هر اقدامی باید خود شهرداری را اصلاح کنیم.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز خاطرنشان کرد: یکی از ملاک‌های ما در انتخاب شهردار باید تعیین وضعیت کارکنان باشد و باید از شهردار منتخب شده برای این موضوع برنامه بخواهیم./فارس
