معاون سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی از تدوین برنامههای عملیاتی استراتژی منابع انسانی در دستگاههای اجرایی استان خبر داد.
مهد نیوز – حیدر فتح زاده، روز سه شنبه، 11 مردادماه، اظهار کرد: تدوین استراتژی منابع انسانی در نظام اداری با بهره گیری از مولفههای نگاه، فکر و عمل متفاوت در ارتباط با سازههای مدیریت دانش، مدیریت ارتباطات، مدیریت داراییها و مدیریت مطلوب رخدادهای آینده با استفاده از دادههای قابل اطمینان نقش مهم و موثری در تسهیل سنجههای اخلاق حرفهای، مسولیت پذیری اجتماعی و اعتماد سازمانی دارد.
وی افزود: تحقق اهداف مندرج در برنامه ریزی استراتژی منابع انسانی با بهره گیری از سنجههای برنامه محوری و حرکت به سمت تقویت و نهادینه سازی رفتار شهروند سازمانی می تواند بر پویایی سازمانی افزوده و سازمان را در تقویت اعتماد سازمانی و بخصوص سرمایه اجتماعی کمک کند.
به گزارش مهد نیوز، به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی، فتح زاده تصریح کرد: تدوین استراتژی منابع انسانی و تلفیق آن با سند تحول مردمی که نقش مهم و موثری در پیوند تعامل مردم و دولت دارد، از برنامه های تحول اداری در بخش فرهنگ سازمانی بوده و در سال جاری دستگاههای اجرایی با تدوین برنامههای عملیاتی به دنبال استقرار آن بر مبنای تلفیق گرایی رفتار سازمانی و سنجه های سند تحول مردمی هستند.